MessDay, Retos e impacto del bienestar en la empresa.
Este pasado 19 de Octubre tuvo lugar en Barcelona el encuentro MEESDAY dedicado al bienestar en la empresa. La cita que abordó distintos aspectos clave relacionados con la salud y el bienestar en las empresas, y que contó en su ponencia con diferentes invitados de excepción en representación de la Fundación MAPFRE, Observación Generación y Talento, Let’s Wo+men, Technogym y Wellat entre otros.
El acto que contó con una mesa redonda de participación moderada por Antonio Guzmán Dir. Área de Promoción de la Salud de Fundación MAPFRE.
Wellat, wellbeing corporativo de precisión
Wellat en su aportación contó con la participación de Domingo Sánchez CCMO en Wellat, en la exposición de los diferente problemas con los que se encuentran las empresas en la implantación de un sistema de bienestar o wellbeing, en una cada vez mayor necesidad de implementación de estrategias efectivas de bienestar en las empresas que incidan de forma efectiva sobre los empleados y su participación directa en el entorno laboral, e indirecta en el entorno personal con la inclusión de hábitos conductuales de salud, bienestar, bienestar mental y emocional, para brindar a las empresas todo el potencial de sus equipos y plantillas creando reciprocidad y aumentando las tasas de bienestar de los empleados en un entorno de asociación con los responsables implicados.
Retos de implantación de sistemas de Wellbeing en la empresa
Uno de los principales retos a los que se enfrenta las empresas en la implantación de sistemas de bienestar o Wellbeing en sus empresas, son por un lado, la adaptación de una correcta estrategia en su entorno de trabajo y empresarial que sea capaz de discernir las necesidades y características de cada individuo como persona y la gestión en grupo o conjunto, generando mucho más que simples consejos de salud o iniciativas aisladas, sino un conjunto integral de acciones pormenorizadas basadas en el estado de salud, hábitos, alicientes, premios y recompensas, reconocimientos, etc. que permiten encauzar no solo un cambio conductual, también un cambio duradero en el estilo de vida, salud emocional y engagement en la empresa.
En grandes grupos o plantillas de empleados realizar un análisis exhaustivo, necesidades de los empleados, tanto físicas como de salud, bienestar y emocionales solo es posible mediante la aplicación y uso de tecnologías avanzadas con una estrategia minuciosa y detallada que aporte al conjunto los beneficios esperados para obtener una empresa saludable, eficaz e implicada.
Wellat pone a disposición de las empresas interesadas en mejorar el bienestar de sus plantillas y equipos un Análisis gratuito.
Bienestar de los empleados, una necesidad
El bienestar de los empleados actualmente se ha convertido en una prioridad para las empresas, que cada vez han de ser más competitivas y contar al cien por cien con sus plantillas para abordar las diferentes etapas propias de su sector, así como generar y retener el máximo talento entre sus filas.
