Plataforma de bienestar laboral

Reducir costes: Tener empleados sanos tiene claros beneficios financieros y  puede reducir drásticamente los gastos en salud de la empresa.

Absentismo laboral: Tiene un coste e impacto directo sobre la empresa con una alta tasa de crecimiento en los últimos años la convierte en un eslabón de atención.

Productividad: Aumentando el bienestar se reduce el absentismo laboral al tiempo que se aumenta la productividad y aumenta la satisfacción en el trabajo, el sentimiento de pertenecer a algo, formar parte de un proyecto y ser reconocido como parte vital en él conforman un patrón de interacción.

Autoestima y moral: Los programas de bienestar demuestran la voluntad y estima de la empresa sobre sus empleados, que es percibida con alto grado de consideración repercutiendo de forma muy positiva sobre si mismos y su entorno social.

Mejora de relaciones: Al ayudar a los empleados a reducir el estrés, fatiga, ansiedad. y otras condiciones lesivas en el propio entorno laboral se produce una mejora sustancial de las inter relaciones entre empleados promoviendo la cooperación y competición productiva.