A) Si, tienen total libertad

B) Si, siempre y cuando sea dentro de sus funciones

C) No, se limitan a desempeñar sus funciones

D) Me gustaría que la tuvieran, pero temo que fracasen

A) Sí

B) Ocasionalmente

C) No, considero que es irrelevante

D) Me gustaría saber cómo hacerlo

A) Si, siempre me aportan nuevas ideas y mejoras

B) No, se limitan a hacer su trabajo

C) Me gustaría que lo intentaran

D) A veces me plantean cosas nuevas

A) No

B) Sí

C) En casos puntuales

D) Sólo bajo demanda

A) Alto

B) Bajo

C) Lo desconozco y no lo veo relevante

D) Me gustaría saber cómo poder medir ese nivel

A) Depende del trabajo que se haya realizado

B) Sí

C) No, es su obligación

D) En ocasiones

A) Sí

B) No

C) A veces

D) ¿Cómo puedo hacerlo?

A) Si, ya que tenemos unas tasas de rotación y absentismo bajas

B) No lo sé, pero tenemos unas tasas de rotación y absentismo medias

C) Estamos interesados en conseguirlo, ya que tenemos unas tasas de absentismo y rotación altas

D) No creo que sea importante

A) No, ya que el desarrollo del trabajo tiene que ser presencial

B) No, preferimos que los empleados vengan siempre a la oficina

C) Si, en la medida de lo posible

D) Si, es importante ofrecer esa flexibilidad para favorecer la conciliación

A) Salario monetario

B) Salario emocional

C) Ambas

D) Tengo dudas