Estudio realizado por Wellat y Mi Empresa Es Saludable
La cultura del bienestar en las empresas es uno de los factores decisivos de continuidad y proyección
El sentimiento de pertenencia, la atracción y conservación de talento entre las filas de empleados de las empresas, con el no menos importante factor de productividad y competitividad marcan la diferencia para avanzar y perpetuar logros y avances con proyección y relevancia. El mercado laboral fluctúa constantemente, la inversión en captación y formación en la mayoría de puestos de trabajo supone un gran esfuerzo para muchas empresas, que con sus respectivos lapsos de improductividad en sus vacantes lo convierten en un importante obstáculo para la normal marcha de la empresa y el avance en objetivos y producción.
Otros factores que inciden en la cultura del bienestar en las empresas es propiamente la caída de rentabilidad ante ausencias, bajas no justificadas y escaso rendimiento en el puesto laboral, unido a la propia salud física y mental de su plantilla y equipos lo que puede crear un efecto dominó difícil de manejar si va a mayores. El amor, positividad y sentimiento de pertenencia en la empresa “Un proyecto común, más grande que nosotros mismo” se contagia, es empoderador y genera sinergias, orgullo, auto estima, proyección empresarial y social. Los sentimientos del ser humano son poderosos y generan autodeterminación, fidelidad, convicción y capacidad fuera de toda regla. Cuidar a los empleados es cuidar tu empresa.